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国际锐评丨美国防疫惨不忍睹 ，还有何脸到处指手画脚******

　　“随着迄今最具传染性的新变种（xbb.1.5）蔓延，新冠病例和住院人数在迅速增加”、“xbb.1.5 的流行率像火箭一样飙升”、“休斯顿，一个以世界一流医疗系统闻名的城市，已无法多容纳一个患有合胞病毒 的婴儿” ……美国“政客”网站、美国有线电视新闻网（CNN）等媒体近期 的报道 ，展现了美国疫情肆虐、民众苦不堪言 的现状。

　　美国卫生与公共服务部数据截图

　　当前 ，美国国内流行呼吸道合胞病毒、新冠、流感等多种疫情。美国卫生与公共服务部数据显示，2023年新年第一周，全美医院ICU占用率达78.99%，病床占用率达79.91%。《华盛顿邮报》称“美国医疗系统正陷入艰难困境”。有评论认为 ，美国恐将重现医疗挤兑“噩梦” 。

　　事实上，三年来，这样的美国“噩梦”从未停止 。根据美国疾控中心数据，美国过去三年经历了五波较为严重的疫情 。每当感染人数达峰，关于美国医疗系统几近崩溃的报道就铺天盖地 。

　　比如 ，2020年疫情之初 ，美国时任总统特朗普就宣布紧急战略储备 的医疗物资几乎用尽 。2021年2月 ，美国卫生部发布报告称，受新冠影响 ，美国医疗服务遭受长期挑战。2022年初 ，美国媒体Axios称“美国医疗系统面临奥密克戎 的巨大压力” 。2022年7月 ，美国新闻网站刊文称，医疗人员短缺令美国医疗系统窒息……

　　美国新闻网站刊文截图

　　这确实令人难以置信。美国 是全球医疗水平最发达 的国家之一 ，按理说经历三年新冠疫情后 ，医疗系统应该更加高效成熟，但现实恰恰相反 。有分析指出 ，问题的根源在于美国政府自始至终都没把精力用到解决实际问题上 ，而 是不断将疫情政治化 、武器化 。

　　美国防疫惨败 ，代价是惨痛 的 。由于美国政府的不作为、乱作为 ，美国几乎流行过新冠疫情暴发以来所有变种毒株，导致超1亿人确诊 、超108万人死亡、25万儿童沦为新冠孤儿 ，惨烈程度居全球之首 。2021年美国人均预期寿命持续下降至76.4岁，为1996年以来最低。

　　同时，防疫惨败令美国医疗资源持续紧张，大量医护人员离职，民众看病难上加难 。根据约翰·霍普金斯大学数据，自2020年7月以来 ，美国ICU病床占用率除个别月份外 ，均在70%以上。《华盛顿邮报》报道称 ，医务资源短缺“像海啸一样”袭击着美国医疗保健系统 。29岁 的尼诺为了治疗孩子的合胞病毒 ，不得不跑去其他州找一张床位。她哀叹道：“这真 是太疯狂了！”

　　美国政客对国内排山倒海 的疫情视而不见，反倒对中国指手画脚 ，不知他们哪儿来的勇气与自信？

　　过去三年 ，中国在疫期严峻时期实现严格的防控政策，经受住了全球五波疫情 的冲击 ，极大减少了重症和死亡，也为疫苗药物的研发应用 、医疗等资源的准备赢得了宝贵时间。像其他国家一样 ，中国防疫政策优化调整也会经历适应期 。特别是中国人口基数大 、老龄化严重，短期内不可避免会面临感染人数增加、就医需求上升等问题。但中国政府没有浪费一分一秒，积极主动解决问题 。

　　从在体育馆 、方舱开设临时发热诊疗点 ，到开通互联网医疗方便民众就医 ；从组织药企扩大产能 ，到保障新冠感染患者治疗费用 ，中国政府尽最大努力保护人民生命健康 。英国纪录片制作人柯文思过去三年在中国 ，他说 ：“我一直 是中国努力保护人民生命健康的受益者。”

　　1月6日，中国发布第十版新型冠状病毒感染诊疗方案 ，进一步优化“临床分型” 、完善治疗方法并调整了出院标准。1月8日起 ，中国将把新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”，不再对入境人员和货物等采取检疫传染病管理措施 。这是中国因时因势优化防疫政策的最新努力 ，对中国人民负责 ，也有利于提振世界经济 。

　　相比之下 ，那些对自家民众苦难无动于衷 的美国政客，做了些什么呢？他们“内病外治”最拿手 、“甩锅”推责数一流 、“设障筑墙”最起劲，不折不扣 是美国人民与世界人民之祸。

　　（国际锐评评论员）

谷歌裁员1.2万人，CEO称“负全责”！硅谷公司裁员潮持续 ，苹果也开始了？ ******

　　1月22日下午，据媒体报道，苹果已经削减Apple Store以外零售渠道 的非季节性员工。经证实 ，苹果已经向百思买等商店工作 的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件 ，通知被裁员工享有的权利等等。

　　分析称，百思买和苹果公司会雇佣季节性员工来应对消费者 的需求 ，例如在圣诞购物季会招募临时性员工。而由于目前已经过了圣诞购物季 ，相关的合同都已经到期 ，因此可以确认本次裁员 的是非季节性员工。

　　证券时报·e公司记者注意到，苹果公司部分裁员只 是美国科技公司近期裁员潮的缩影 。近期 ，多家美国科技公司相继宣布裁员计划 。上周三，微软计划裁员1万人，约占员工总数 的5%；同一天 ，亚马逊启动最新一轮裁员；谷歌母公司Alphabe近日计划裁员1.2万人 。

　　苹果零售渠道开始裁员

　　北京时间1月22日下午消息，据报道 ，多位知情人士称 ，苹果公司已开始在苹果零售店(Apple Store)以外的零售渠道 ，解雇一些非季节性员工 。

　　这些消息称 ，一些在百思买(Best Buy)等商店工作的苹果零售渠道员工，已经收到了关于此次裁员的通知 ，并告知这些员工所拥有的相关权利 。

　　通常 ，为了满足季节性的消费需求增长，例如在圣诞节前夕 ，百思买和苹果公司会招聘一些临时性 的员工 ，来服务日益增多的消费者。但如今已经过了购物旺季，这些季节性临时员工的合同也已经到期 ，并且走人 。

　　事实上 ，另有媒体确认 ，苹果此次裁减的员工并不是这些季节性员工 ，而裁员数量已经能引起人们 的足够关注。

　　一封电子邮件信息显示 ，苹果“零售客户服务”(Retail Customer Care)部门员工将在周五晚些时候和周末收到裁员通知 。与其他大型科技公司纷纷裁员不同 ，到目前为止 ，苹果尚未公开披露任何大规模 的裁员决定 。但苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)去年11月曾表示，该公司正在放缓招聘。

　　库克当时称 ：“鉴于当前 的形势 ，我们在招聘方面非常慎重 。这意味着我们还在继续招聘 ，但不是所有部门都在招聘 。”

　　美国科技公司裁员潮

　　近期 ，多家美国科技公司相继开启万人级别裁员计划 。其中，谷歌CEO暴裁1.2万人内部信曝光引发各方关注。

　　北京时间1月20日 ，市值超1万亿美元(约8.6万亿人民币)谷歌公司周五宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量的6% 。谷歌CEO桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)向员工发送邮件 ，公布了裁员的细节以及补偿措施等内容 。

　　桑达尔皮查伊在信中表示 ，他对导致裁员 的决定负“全部责任” ，他说：我有些坏消息要告诉大家 ，我们已决定裁员大约1.2万人 。我们已经向受影响 的美国员工单独发送了邮件。在其他国家，受到当地法律惯例 的影响 ，这一过程将需要更长的时间。这轮裁员横跨Alphabet(谷歌母公司) 、产品领域、职能 、级别和地区 。

　　该公司披露，美国 的补偿方案包括 ，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资 的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。

　　除了谷歌外 ，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。

　　微软上周三宣布，将在3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5% 。有媒体分析称，微软裁员可能波及不少工程师岗位，或延缓其最新可穿戴设备产品 的开发 。同一天 ，亚马逊启动最新一轮裁员，是其本月初宣布 的1.8万人裁员计划 的一部分 。这轮裁员将主要影响零售和人力资源部门。

　　分析人士认为 ，大公司裁员 的动态，引发投资者对美国经济前景 的看衰情绪。即便美联储当天公布的美国全国经济形势调查报告 、即“褐皮书”显示 ，2022年12月，多个地方联储经济活动轻微增长或下滑 ，并预计物价上行压力有望进一步缓解 ，投资者仍然对通胀形势与美国经济衰退风险感到担忧 。

　　另据媒体报道 ，华尔街分析师近期直言 ，在销售增长放缓之际，预计美国大型科技公司将在未来几个月裁员和削减成本，扭转疫情时期 的过度行为 ，以提高利润率并安抚投资者情绪。

　　不过，分析师预计，美国最大的五家科技公司都将报告去年10月至12月期间的利润下降，因为它们试图在高利率环境下重新调整业务。分析师预计Facebook母公司Meta Platforms(META.US)和亚马逊(AMZN.US)的业绩下滑幅度最大。

　　华尔街分析师已经将Meta 、亚马逊、苹果(AAPL.US)、Alphabet(GOOG.US)和微软(MSFT.US)这五家公司的总营收预测从去年10月份的预期下调了5%，至5614亿美元。（证券时报·e公司）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）