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硅谷“很冷”！谷歌、微软、亚马逊……万人级别大裁员******
中新网2月4日电(中新财经记者 谢艺观)“资本主义 是无情 的，招人 的时候 是talent ，裁员 的时候就 是database里的一个data point ， 是随机程序被选中的‘幸运鹅’ 。”这位来自新加坡的谷歌员工最近刚刚收到裁员通知。
从去年开始，一场从美国旧金山湾区蔓延的硅谷裁员风暴 ，让数以万计的科技公司员工面临失业命运 。曾经 的“高工资” 、“高福利” ，如今伴随着一纸通知 ，全部化为泡影 。
谷歌、微软、亚马逊……万人级别大裁员！
1月20日 ，谷歌CEO皮查伊在致员工信中宣布将全球裁员约1.2万人 。据外媒报道，此次裁员是该公司有史以来规模最大 的裁员，约占其全球员工总数 的6%。
视频 ：谷歌员工抗议大规模裁员和低工资来源：中国新闻网
当被称为“硅谷养老院”的谷歌也加入到裁员队伍时 ，不少科技公司员工感受到了彻骨 的“寒冷”。
不只 是谷歌 ，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。
微软近日表示 ，将在3月31日前裁员1万人；亚马逊近期也提到 ，将裁员1.8万余人，这亦 是该公司史上规模最大 的裁员。
当人们还没从震惊中走出 ，电子支付巨头PayPal又在1月底发布公告，在未来几周全球裁员2000名全职员工。
如果把时间线拉长 ，这波科技公司“裁员潮”，从去年上半年开始发酵 ，并于去年11月份达到一个高峰 。当月 ，推特公司解雇约50% 的员工 ；Meta宣布裁员1.1万人 ；亚马逊称或将裁员约1万人……
一位见识过2022年11月硅谷大裁员 的Meta员工称，“心理上 的震感尤其强烈，第一次真切地体会到了衰退和裁员 。”
追踪科技公司裁员情况 的Layoffs.fyi网站数据显示 ，2022年有1040家科技公司裁员 ，近16万名员工被解雇。而据美国就业咨询公司Challenger ，Gray&Christmas数据 ，仅2022年11月 ，科技行业就宣布裁员52771人 ，创下自2000年该公司开始统计相关数据以来的最高纪录 。
进入2023年，裁员“风暴”更加猛烈。Layoffs.fyi网站显示 ，2023年第一个月 ，就有两百多家科技公司裁员，超8万名员工被辞退。
“虽然幸运地从裁员‘饥饿游戏’中活下来了 ，但想一想还 是很惊心动魄，这一波裁员感觉比上一波要严酷很多 。”一位在美国工作的网友近日表示。
科技公司大裁员还引发了外籍员工留美身份问题。
在美国硅谷一家科技巨头供职十多年的华人软件工程师陈传昌表示，在这一轮“裁员潮”当中 ，被裁掉 的年轻人压力更大。因资历不深，这部分人在劳动力市场没有优势 。其中一部分人持 H-1B签证在美工作，如果两个月内找不到工作 ，他们就要离开美国。现在就算有公司还在招聘，规模也有限 。有些年轻人难觅心仪 的机会。
科技巨头们为何纷纷选择裁员？
在新冠肺炎疫情前期，科技企业曾借助自身优势一路高歌猛进，纷纷启动大规模招聘活动 。为何这些科技企业如今又走上裁员之路？
当地时间2022年11月9日 ，人们在位于美国加利福尼亚州门洛帕克的Meta总部拍照留念 。该公司当日表示 ，将裁员1.1万人 。 中新社记者 刘关关 摄“我错了，我对此负责。”Meta首席执行官马克·扎克伯格对于裁员如 是表示 ，“疫情之初 ，世界迅速转向线上，电子商务激增带来巨大的收入增长 。许多人预测 ，这将 是一种永久性的加速，即便疫情结束后也将继续。我也这么认为，所以决定大幅增加投资。不幸 的是 ，事情并没有像我预期的那样发展。电子商务恢复了以前 的趋势 ，而且宏观经济下行 、竞争加剧 、广告业务下降导致收入远低预期。”
不仅是Meta ，梳理科技公司给出 的裁员理由 ，疫情下 的经济下行 、过度雇佣 、高通胀和高利率成为“高频词”。
“科技公司前期发展有点过快 ，存在一定盲目性，在过度扩张后或有一个调整过程 ；全球管控加强下也导致跨国科技企业利润下降 。”中国现代国际关系研究院研究员陈凤英告诉中新财经记者，世界经济的收缩叠加国际关系紧张亦对跨国公司发展有所影响 。
中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才亦表示，“虽然企业裁员有其内部原因，但从共性上来讲 ，也因为全球经济不景气 ，企业 的日子都不好过了 。”
当地时间2022年10月28日 ，行人从美国加州旧金山推特总部大楼附近经过 。 中新社记者 刘关关 摄“火车头”光环不再 ，美国经济将进入衰退？
“‘裁员潮’令人联想到本世纪初 的互联网泡沫。”路透社报道称 ，2000年到2003年期间 ，廉价资金 、高投资者预期和充裕现金流催生了科技行业巨大泡沫 。
如今众多科技公司人员大规模收缩，是否意味着经历多年强势扩张的科技行业要面临衰退？
“目前科技企业生存环境发生巨大变化 ，无限扩张也受到限制，在新形势下，新科技怎么突破 ，新市场如何扩展，成为一个新 的问题 。”不过在陈凤英看来 ，“这不等于科技行业要走向衰退 ，而 是科技创新到了一个瓶颈阶段，必须要有个突破 。”
作为多年来美国经济最强劲 的“火车头”，美国旧金山湾区的科技企业启动的这波裁员是否也预示着美国经济将出现衰退 ？
据CNBC(美国消费者新闻与商业频道)报道 ，经济学家认为 ，虽然这些裁员是突然的 ，对受影响 的人来说无疑是破坏性的，但它并不 是预示着是经济衰退的裁员浪潮 。
ADP首席经济学家内拉·理查森表示 ，预示经济衰退即将来临 的一个更重要 的指标是临时工 的雇佣减少和裁员增加 ，尤其是在制造业。
内拉·理查森说 ，2022年底 ，美国一项衡量工厂活动的指数自2020年以来首次出现收缩 ，而“制造业通常是衰退开始的地方” 。(完)
二十大报告将科技、教育、人才统筹部署 官方解读其深义****** (中共二十大·速递)二十大报告将科技 、教育、人才统筹部署 官方解读其深义 中新社北京10月24日电 中共二十大报告将科技、教育、人才放在第五部分进行统筹部署。对此 ，中央改革办分管日常工作的副主任 、国家发展改革委副主任穆虹24日在解读报告时表示 ，这 是一个创新 、有其深义。 当日 ，中共中央举行新闻发布会，介绍解读中共二十大报告 。穆虹在解读报告时指出 ，科教兴国战略、人才强国战略 、创新驱动发展战略都 是党中央提出的需要长期坚持 的国家重大战略 ，也都 是事关现代化建设高质量发展 的关键问题。立足新时代新征程党的历史使命，党中央从突出创新在中国现代化建设全局中 的核心地位出发 ，将科技、教育、人才放在二十大报告第五部分进行统筹部署，集中表达。 穆虹表示，过去党代会报告中 ，科技一般安排在经济建设中 ，教育一般安排在社会建设中 ，人才安排在党 的建设中 ，党的二十大报告按照习近平总书记加强系统观念 的要求 ，第一次把三大战略摆放在一起， 是一个创新 、有其深义 。 “这既坚持了教育 、科技 、人才 是全面建设社会主义现代化国家 的基础性、战略性支撑 ，又强调了三者之间 的有机联系，通过协同配合、系统集成 ，共同塑造发展的新动能新优势 。”穆虹说。 穆虹指出 ，这三大战略共同服务于创新型国家 的建设。他说 ，一是要坚持教育优先发展 。全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务 ，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。坚持以人民为中心发展教育，加快建设高质量教育体系，促进教育公平，促进人 的全面发展，提高国民整体素质 。 他说 ，二 是坚持创新驱动 。健全新型举国体制，加强基础研究，推进关键核心技术攻关和自主创新，完善科技创新体系，加快实现高水平科技自立自强。三是坚持人才 是第一资源 。完善人才战略布局，加快建设国家战略人才力量，深化人才发展体制机制改革 ，培养造就大批德才兼备 的高素质人才 ，聚天下英才而用之 。(完) （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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