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广东省省长王伟中：深入推进大湾区建设 加快推动“港车北上”******
中新社广州1月12日电 (记者 程景伟)广东省第十四届人民代表大会第一次会议12日在广州开幕 。广东省省长王伟中作政府工作报告时称，广东将积极作为 ，深入推进粤港澳大湾区建设。对接香港“北部都会区”发展策略、澳门“1+4”适度多元发展策略。深入实施“湾区通”工程 ，实施好“澳车北上”，加快推动“港车北上”。
1月11日，广东省广州市，一列由香港西九龙站始发 的高铁列车抵达广州南站 。中新社记者 陈骥旻 摄政府工作报告显示 ，五年来，《粤港澳大湾区发展规划纲要》顺利实施 ，港珠澳大桥 、广深港高铁等标志性工程建成通车 ，大湾区国际科技创新中心建设加快推进 。深圳先行示范区示范引领作用充分显现 ，横琴粤澳深度合作区建设稳健起步、前海深港现代服务业合作区建设加快推进 ，南沙深化面向世界 的粤港澳全面合作开局良好。
政府工作报告提出 ，广东将打造“轨道上的大湾区” ，推进皇岗口岸重建，加快深江高铁、广佛环城际等项目建设 ，做好深圳枢纽西丽站 、广州东站改造等项目前期工作 。加快建设河套深港科技创新合作区等重大创新平台 。推进深港口岸经济带建设 ，打造深港合作新引擎。
黄茅海跨海通道项目封顶的首个主塔 。图为封顶仪式现场 。 广东省交通集团供图推进横琴 、前海 、南沙建设方面 ，政府工作报告称，广东将支持横琴培育壮大科技研发和高端制造、中医药等澳门品牌工业 、文旅会展商贸、现代金融等重点产业 ，提升琴澳一体化发展水平 ；抓好前海深港国际金融城、国际人才港和风投创投集聚区建设 ，规划建设港深西部铁路、前海口岸；高水平编制新一轮南沙总体发展规划和南沙条例 ，支持南沙探索设立法定机构，开展土地管理综合改革试点，推动设立大湾区国际商业银行 ，加快推进大湾区航运联合交易中心建设 ，建设中国企业“走出去”综合服务基地 。
资料图 粤港澳大湾区（广东）人才港在广州正式开港。 中新社记者 陈楚红 摄此外，广东要携手港澳链接全球高端创新人才，探索“居住在港澳、工作在广东”“居住在广东、工作在湾区”等多样化引才用才模式 。(完)
上班第一天就摔伤 ，没有签订劳动合同公司要不要赔 ？****** 上班第一天摔伤 公司赔了10万元 阅读提示 记者调查发现 ，近年来，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不 是逃避工伤赔偿责任 的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。 没有签订劳动合同 ，上班第一天就摔伤 ，公司要不要赔 ？这 是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例。最终，湘阴法院判决公司对摔伤 的员工赔偿10万余元 。 在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉 ？ 记者调查发现 ，近年来，类似案例和判决并不鲜见。综合来看，在“倾斜保护原则”下 ，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ，兼顾用人单位利益 。 上班第一天摔成八级伤残 事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定 ，工资按天发放。没想到上班第一天 ，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定，伤情构成八级伤残 。 赖以生存的右手致残 ，老杨觉得很倒霉。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通，但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元。老杨不服裁决，诉至法院。 湘阴法院审理认为 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系 的认定。 而在各项工伤赔偿标准 的确认上，法院认为 ，因老杨是临时工 ，又在上班第一天受伤 ，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此 ，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定 ，应予认可。 法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到 ，目前该判决已生效 ，公司已向老杨赔付全部金额。 “在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害，理应被认定为工伤 ，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示。 类似案例和判决并不鲜见 记者调查发现，在面对类似老杨这样 的劳动者的不幸遭遇时 ，法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护 。 同样事发湖南，同样是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤 ，鉴定为九级伤残。 公司认为刘某刚上班第一天，双方还未签订劳动合同，也无法购买工伤保险，其与刘某之间不存在劳动关系。但法院审理后认为，公司作为用人单位 ，为员工缴纳工伤保险 是法定义务 。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元 。 即使上班第一天路上出了意外，也属工伤 。2017年 ，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到 的路上发生交通事故 。 电子厂认为，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续 ，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系 ，自然就没工伤一说；公司并非不给小陈缴纳工伤保险，而 是因为他没来报到，双方还未建立劳动关系，厂里没有义务帮他缴 。 但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社保 ，小陈发生工伤 ，相应 的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元。 如果入职第一天就离职，且回家途中死亡 ，算不算工伤 ？答案是：也算。同样 是2017年 的事：王某与悦某公司签订劳动合同后，被派遣至另一家公司工作。入职第一天 ，王某提出辞职，并办理了离职手续 。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒，经抢救无效于当日死亡。 王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为，劳动者离职当日完成 的交接工作等也 是其工作组成部分，其离开公司回家 的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。 及时为员工缴纳社保是关键 “这些案例有两个常见 的争议点：一 是双方劳动关系 的确立，二是各项工伤赔偿标准 的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。 吕帅告诉记者 ，无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正” ，只要符合劳动关系建立的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立 。 实践中 ，为了相互了解 、选择 ，有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤 ，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ，试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没影响 。” 此外，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职 、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期 的后果 。 “社会保险法规定 ，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。转正后缴纳社保 的操作显然违法；当月入职 、下月办社保的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知 ，30天之限 是法律给予用人单位 的最长宽限期，并非不缴纳社保的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例 ：2020年10月 ，上海某公司因工期紧张，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗，不料工作两个小时后猝死。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元 。 “这就是一起典型 的反映‘社保空档期’的事件。”吕帅建议，在“社保空档期”，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者，若用人单位未依法缴纳工伤保险 ，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇，劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。 （本报记者 王鑫 方大丰 本报通讯员 刘霜） （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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