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国际热评 ：美国打压中国企业将先打痛自己******
中新网北京2月1日电(王续燃 何路曼)近日，拜登政府正考虑以所谓的“国家安全”为由 ，切断美国供应商与中国华为公司之间 的所有联系。这种泛化国家安全概念、滥用国家力量 、无理打压中国企业 的举动 是赤裸裸的科技霸权 ，终将令美国自食其果 。
当地时间2022年6月15日，2022年法国“科技万岁”展在巴黎拉开帷幕，中国华为公司参展，华为展台重点推介智慧办公 、绿色科技等内容。彭博社指出 ，华为在手机和网络设备行业具有重要地位 ，是供应链中 的关键一环。如美国商务部按照计划执行禁令，将直接对美国企业造成冲击 ，引发企业强烈抵制，美国营商环境 的声誉度也会进一步受损。
而对于国际社会来说，美国 的科技霸权将冲击全球产业链和供应链的稳定 ，中美关系也将因此受到影响。美国一面称希望与中国深化合作 ，另一面又对中国企业极限施压，函矢相攻 ，言行相悖。如果美方不修正、不调整对华政策，中美关系 的改善将无从谈起。
当地时间2020年12月15日 ，顾客在位于英国东伦敦西田购物中心 的华为零售旗舰店内挑选商品 。中国科技创新坚韧生长 、不懈奋进 ，任何打压围堵 ，都无法磨灭其强大 的生命力，反而将推动中企进一步加快自主研发和生产的步伐 。违背市场经济原则 、扭曲国际经贸规则 ，美国不断挥舞打击中国科技产业 的大棒，打痛 的却将 是自己 。（完）
事业单位工作人员考核有了新规定****** 新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则、内容标准 、方式程序 、结果运用等作出了新规定 。 考核规定明确 ，事业单位工作人员考核的方式主要 是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核 、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数 的20% 。 考核规定提出，对事业单位工作人员 的考核 ，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据 ，全面考核德、能 、勤、绩 、廉 ，突出对德和绩 的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育 、管理监督 、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务、职员等级 、工资和评定职称 、奖励 ，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。 考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性 ，体现不同行业、不同类型 、不同层次 、不同岗位工作人员 的特点和具体要求。 据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定 。 （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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